Предрассудки и мифы о фрилансе и удаленной работе — всё о копирайтинге

Распространенные мифы об удаленной работе и фрилансе | seolife.life

Концепция удаленной работы была разработана более 40 лет назад американским физиком Джеком Ниллесом. В 1973 году он предложил новый вид организации трудовой деятельности — телеработу, при которой сотрудники компании выполняли свои обязанности из дома, поддерживая связь с руководством и другими специалистами по телефону. Так началась эпоха фриланса.

С развитием интернет-технологий возможности для эффективной коммуникации заметно возросли. Как следствие, увеличилось и число удаленных сотрудников. И особенно четко эта тенденция прослеживается в последние 10 лет. Если в 2005 году в США удаленно работали чуть больше 10 млн. человек, то сегодня эта цифра выросла в 5 раз.

В России число удаленных сотрудников тоже постепенно увеличивается. Однако темпы роста не столь впечатляющи.

Вызвано это комплексом причин — тут и консерватизм работодателей, и сложившиеся традиции, и отсутствие четкой нормативной базы, законодательно регламентирующей труд фрилансеров.

Не малую роль играет и негативное отношение, вызванное непониманием принципов работы в домашнем офисе и породившее множество мифов об удаленном труде. О них мы и поговорим подробнее.

С развитием IT-технологий количество удаленных специалистов выросло в разы.

Главными причинами, по которым работодатели не хотят отпускать специалистов на «удаленку», является невозможность контроля рабочего времени и кажущаяся ненадежность дистанционных сотрудников.

Согласившись отпустить сотрудника на удаленную работу, уже в первый день руководитель задумывается о том, чем занят подчиненный в рабочее время. Если в офисе все на виду, то за фрилансером проследить почти невозможно. Отсюда и сомнения — работает сотрудник, делает домашние дела или смотрит телевизор.

Исследования на тему самоорганизации удаленных специалистов проводил еще Джек Ниллес. Позже анализ деятельности фрилансеров выполнялся и другими экспертами области. При этом все они пришли к одному выводу — при правильной мотивации от 74% до 88% сотрудников (по данным разных исследований) дома работают больше и продуктивнее, чем в офисе.

Важно понимать разницу между фрилансером и удаленным работником. Первый привлекается для разовой работы над одним проектом. Впоследствии, если сотрудничество устроило обе стороны, фрилансеру могут доверить работу над вторым, третьим, «-надцатым» проектом. При этом оплата идет только за рабочее время (чаще сдельно), периоды простоя не оплачиваются.

Что касается удаленного сотрудника, то от офисного он отличается только местонахождением, все остальное, включая официальное трудоустройство, одинаково. А потому работать с удаленным спецом ничуть не опаснее, чем с человеком, ежедневно приходящим в офис. В конце концов, он тоже может не выйти на работу или внезапно «пропасть» на несколько дней.

Опасное мнение, которое приводит к найму непрофессионалов и работников, неспособных вовремя выполнить ни одно задание. Приведу пример: допустим, средний уровень заработной платы в профессии 50 тыс. рублей.

Если при найме сотрудника в офис вместо средней или большей суммы претендент на должность назовет желаемую зарплату 25 тыс. рублей, работодатель наверняка задумается о его профессиональной подготовке и опыте работы.

Однако подыскивая фрилансера, многие забывают об этом, нанимают дешевых работников, раз за разом наступают на одни и те же грабли и в итоге полностью разочаровываются в удаленных сотрудниках.

А между тем, подняв зарплатную планку хотя бы до среднего уровня, можно найти фрилансеров, обладающих и опытом, и нужной квалификацией, и ответственностью, и другими полезными качествами.

Удаленный специалист такой же сотрудник, как и персонал, работающий в офисе.

Мифы, распространенные среди фрилансеров-новичков

Мифы об удаленной работе ходят не только среди работодателей, но и среди подчиненных, мечтающих сменить надоевший офисный стул на уютное домашнее кресло.

Отчасти это верное утверждение, но только отчасти. Если фрилансер работает не в команде, получает оплату за проект, а не повременно, сдает заказ в срок, то работодателя не волнует, когда выполняется работа — в течение общепринятого рабочего дня, ночью или ранним утром.

Как правило, в свободном графике работают веб-дизайнеры, копирайтеры, программисты и другие специалисты, являющиеся «чистыми» фрилансерами.

Если же речь идет о штатном сотруднике компании, работающем в удаленном режиме, то ему, скорее всего, придется работать в одном графике с офисным персоналом.

На самом деле это не совсем так. На первом этапе вебмастер берет в работу любые проекты. Зачастую они не только неинтересны, но и очень скромно оплачиваются.

Это нужно, чтобы наполнить портфолио, приобрести постоянных клиентов, создать себе репутацию, в конце концов, заработать на жизнь.

И только высокооплачиваемые специалисты, добившиеся известности в профессии, могут позволить себе отказаться от проекта, потому что он им не интересен.

Опять неверно. Если мы говорим о штатном сотруднике, работающем удаленно, то руководитель у него тот же, что и у персонала в офисе. В том случае, если речь идет о полноценном фрилансе, это утверждение ближе к истине, но тоже не совсем верно.

Свободный график и компьютер на домашнем столе еще не делают фрилансера начальником — он исполнитель.

Отношения между ним и заказчиком лишь отдаленно напоминают отношения между руководителем и подчиненным, но все же скорее именно клиента можно назвать начальником.

Миф, распространенный среди друзей и родственников фрилансера

Родственники и друзья фрилансеров тоже вносят свою лепту. Очень часто они считают удаленную работу чем-то простым, не требующим времени и усилий. Отсюда рождается еще один миф о фрилансе.

Миф №1: у фрилансера много свободного времени

Ошибочное мнение, которое нередко становится причиной проблем в личных отношениях. «Ты все равно дома сидишь, я забегу к тебе, чтобы скачать книгу (фильм, игру)» или «Ты все равно дома сидишь, неужели трудно вымыть пол (забрать ребенка из сада, приготовить обед)» — эти или похожие фразы слышал каждый фрилансер.

Со стороны кажется, что никаких проблем в совмещении работы и домашних обязанностей нет. Но это не так. Фриланс — это не просиживание времени за компьютером. Это работа, нередко в ночное время. Это огромные объемы обрабатываемой информации. Это высокая ответственность. Это риск потерять заказчиков из-за срыва срока сдачи проекта.

Это самоорганизация, рабочий настрой и невозможность отвлечься на беседу с другом, уборку квартиры или готовку обеда.

Фрилансер в представлении друзей и родственников.

В заключение: что нужно, чтобы стать фрилансером?

В первую очередь, конечно — профессиональные знания и навыки. Это обязательное условие, необходимое для удаленной работы ничуть не меньше, чем для трудоустройства в офис. Не менее важны и личные качества, позволяющие работать в отрыве от коллектива и самостоятельно управлять временем — самоорганизация, ответственность, коммуникабельность, умение и стремление развиваться в профессии.

Удаленная работа ничем не отличается от офисной, кроме местонахождения человека. И как любой вид деятельности, она имеет свои плюсы и минусы. Главное — не зацикливаться на мифах и стремиться к новому, если оно сулит выгоду для компании или человека. Тогда можно максимально использовать плюсы фриланса и минимизировать его недостатки.

На следующей неделе мы обязательно продолжим разговор о фрилансе, удаленной работе и принципах взаимодействия «надомника» и работодателя. Заглядывайте в блог, будет интересно.

Мнение Юрия:

Мнение Ольги:

Источник: https://seolife.life/7-mifov-ob-udalennoj-rabote.html

Вымыслы о перспективах работы в копирайтинге

Многие загораются идеей, внезапно разузнав о копирайтинге, рерайтинге, и о людях которые этим занимаются — копирайтерах и рерайтерах — ведь это же, такая желанная, удаленная работа на дому! Но, далеко не все знают, что многие преимущества, которые копирайтеры описывают в своих работах, только вводят новичков в заблуждение. И правда, о копирайтинге, в последнее время появилось довольно много мифов, которые ничего общего с действительностью не имеют. Это привело к тому, что копирайтингом стали заниматься люди, которым за их работу следовало бы кое-чего оторвать… Да, да, именно руки. Такие люди мотивируются большими деньгами, но не желают трудиться. В результате их «плодотворной» деятельности, проблемы появляются у всех, кто имеет отношение к работам такого автора. 

Нужно развеять мифы и легенды о данном виде заработка в Интернете, по причине того, чтобы люди, не подготовленные к такой работе, не тратили свое время на столь бесполезное для них дело.

Первая легенда. Свободный график у копирайтера и рерайтера?

Во многих статьях, которые рассказывают о работе копирайтером говорится о том, что график свободен и можно себе устроить «каникулы» в любое время, ведь работой обеспечит биража копирайтинга.

Конечно, немного правды здесь есть, но прямо говорить, что копирайтер имеет свободный график – довольно грубо…Копирайтер может при возникшей необходимости взять отгул, для посещения, например, врача.

Но все это в дальнейшем компенсируется долгими и бессонными ночами.

Все дело в том, что фрилансер, который всерьез занимается своей работой, получает заказы от постоянных заказчиков, которые, в общем-то, и являются его основными источниками дохода. Но заказчики, это такие люди которые постоянно что-то требуют, заказывают, вот незадача то!

Это означает, что копирайтер всегда готов взяться за предоставленную работу. Конечно же, потерять постоянного заказчика – довольно неприятное явление. По это причине порой об отдыхе нужно забыть. 

Вторая легенда. Налоги нас не касаются?

Многие считают, что фрилансер не обременен ношей налогов, но это правда лишь отчасти, ведь если вы зарабатываете меньше 150 тысяч рублей, то регистрировать ИП вам не обязательно, чего нельзя сказать о тех, чьи заработки переваливают за указанную отметку.

Средства, заработанные непосильным трудом, переходят на электронный кошелек, затем через банк, из которого деньги потом можно вывести.

По этой причине на фрилансера кто-то из работников данных структур может «настучать» в налоговую инспекцию, и придется отвечать по закону.

Легенда третья. Творческая ли профессия копирайтера?

Люди, которые пытаются освоить копирайтинг, считают, что написание текстов для сайтов чрезвычайно творческая деятельность. В реальности, это далеко от правды.Довольно часто в работу копирайтеру попадаются заказы, в которых нужно раскрыть такие понятия как установка пластиковых откосов, ремонт техники и прочее. Тут, конечно тяжеловато проявить свои литературные навыки. 

Честно говоря, копирайтинг и рерайтинг– это работа на износ и вовсе не творческая работа. 

Читайте далее о заработках в сети без обмана…     

Б > Бикини

Первое бикини появилось не в Америке, а  в Древней Греции. При раскопках были обнаружены старинные фрески, датированные еще 1400 г. до н. э., где изображены женщины в лифах-бандо и трусиках.

Весь любопытный алфавит

Источник: http://la-meilleur.ru/index.php?id=129

Правда и вымысел об удаленной работе

Всякий раз, когда речь идет об удаленной работе, работе на дому, то есть, по сути, о фрилансе, часто приходится слышать одни и те же расхожие «штампы», которые быстро набирают популярность вместе с самим фрилансом. Мы не станем посвящать данный материал тому, как и от чего сложились эти стереотипы, наша сегодняшняя тема – их развенчивание.

Читайте также:  Инструкция: как писать и публиковать хорошие и правильные статьи для своего сайта - всё о копирайтинге

Стереотип первый. Фриланс – работа для «лузеров» и тех, кого попросту не берут на работу «в офис» по тем или иным причинам. При этом «офис» рассматривается как нечто «вожделенное» — медицинское страхование, личное рабочее место с компьютером (как будто дома его у вас нет), веселый коллектив, бесплатные обеды и корпоративные вечеринки.

Действительно, существуют люди, которые решили работать удаленно от отчаяния, от того, что деваться некуда – кушать хочется, а устроиться на постоянную работу никак не удается.

Есть также группы специалистов, которые попали во фриланс в силу определенных обстоятельств – рождение ребенка, пенсионный возраст, наличие родственников, за которыми нужен постоянный уход, проблемы со здоровьем и пр. Многие из тех, у кого такого рода обстоятельства уже давно закончились, тем не менее, продолжают оставаться во фрилансе.

Почему, спросите вы. Да потому что им понравилось! И даже те, кто впоследствии вновь вернулся к работе «в офис», по прежнему не забросил свои «вольные заработки».

О молодых мамах мы поговорим отдельно. Очень часто это прекрасные специалисты в своей области, имеющие хорошие знания, прекрасный опыт, контакты и наработки в своей сфере.

Но после рождения ребенка, при отсутствии нянь и свободных бабушек, устроиться на постоянную работу в офис невозможно при всем желании. Не секрет, что работодатели таких сотрудников не жалуют, а государство платит им настолько мало, что об этом даже стыдно говорить.

Варианта два – не рожать (и это вовсе не выход ни для кого!) или найти возможность зарабатывать на хлеб насущный вне офиса.

Поэтому многих молодых мам спасает удаленная работа, и очень часто они находят в Интернете прекрасные предложения с хорошей оплатой, новых друзей и единомышленников, а также информационную поддержку в лице нашего портала www.free-mama.ru и других ресурсов подобного направления.

Стереотип второй. Мамы-фрилансеры — это лентяйки по сравнению с трудягами – мамами, работающими в офисе.

Догадываетесь, кто придумал этот миф? Ну, во-первых, это некоторые, не будем кривить душой, … мамы — офисные работники, дети которых уже выросли или «пристроены» по различным ГОУ, няням и бабушкам.

Как же так! Мы, де, корпим в офисе круглый день, а вечером наваливаются еще и все домашние дела, и тот же уход за детьми, а вы спокойно сидите дома и время от времени, так, для души, развлекаетесь за компьютером.

Да, только эти мамы не знают, что дом для мамы-фрилансера превращается в тот же офис, и работает она как пчелка, потому что, сколько она наработает, столько и составит ее зарплата, которую не устанавливает в конце года добрый дядя-начальник.

А что до домашних дел и ухода за детьми, то мамы-удаленные работники, не имеют возможности отдохнуть от них даже днем и так, для души, сходить с коллегами пообедать в ресторан они тоже не могут.

Во-вторых, способствуют «процветанию» стереотипа о вольготности фрилансеровской жизни супруги «удаленных мам», терпящие причуды шефа, корпящие в офисах и стоящие в пробках два раза в день. А что еще им думать? Глава семьи — великий трудяга, приходит вечером домой в ожидании ужина и телесериала.

А если телесериал на месте, а на ужин – только кашка для ребенка, потому что у жены подвернулся удачный заказ? Ну как после этого относиться к «очередной блажи» любимой супруги?

Стереотип третий. Фрилансеру намного сложнее повысить свою квалификацию или сделать хорошую карьеру, чем офисному работнику.
Конечно, это не так. Любой удаленный работник, который четко понимает, что рассчитывать ему можно только на себя, должен постоянно работать над собой, повышать квалификацию, увеличивать свои знания.

Ведь новые знания и навыки позволят ему расширить круг своих услуг, повысить их качество, сделать работу более продуктивной и качественной. Поэтому он с радостью воспринимает и внедряет все новое, что касается его профессиональной деятельности.

Кстати, наемный офисный работник редко может увидеть прямую связь между повышением своей квалификации и повышением зарплаты.

Можно выучить еще два иностранных языка, пройти курс MBA, серию тренингов, отлично справиться с несколькими стратегическими проектами, но все равно никогда не стать начальником отдела, потому что им станет родственник или близкий знакомый генерального директора. Ну а трудяге – благодарность, возможно, небольшая премия и пожелание двигаться вперед в том же духе.

Дорогие мамы — фрилансеры, читайте о возможности получить дистанционное образование или повысить квалификацию на нашем сайте в разделе Научиться новому.

Стереотип четвертый. Чувствуя недостаток общения, удаленный работник обрастает комплексами.

Позвольте, а как же общение с заказчиками? С коллегами по цеху? С друзьями-единомышленниками? Очень даже встречаются или разговаривают по Skype.

В рамках профессиональных сообществ, в частности, Интернет-сообществ и форумов, общения, причем именно полезного общения, включающего и регулярные встречи off-line, порой даже больше, чем в офисе.

Стереотип пятый. Маме-фрилансеру не нужно хорошо выглядеть и следить за собой. Потому что ее все равно никто не видит.
Ну, начнем с того, что ее видят муж, которого она по прежнему должна обаять, и дети, которым она служит примером.

Кроме того, видеосвязь, которая набирает все большее распространение при общении с заказчиками, также предполагает наличие хорошего внешнего вида. Для получения и обсуждения некоторых контрактов очень часто необходимы личные встречи с клиентами. Всегда остаются и друзья и подруги, в том числе работающие в офисах, при общении с которыми, также не хочется «отставать».

Между тем, сисадмина или верстальщика, работающего в офисе в своем укромном уголке, зачастую вообще мало кто видит, кроме менеджеров.

Стереотип шестой. Мама-фрилансер и вообще любой удаленный работник не чувствует уверенности в завтрашнем дне, так как у него нет медицинской страховки и отчислений в пенсионный фонд.

Любой фрилансер может зарегистрировать свою деятельность как Индивидуальный предприниматель (читайте статьи в разделе Мой Бизнес).

Что касается медицинской страховки, если уж Вам очень хочется иметь такую, Вы всегда можете откладывать небольшую сумму из Ваших доходов и раз в год покупать страховку у понравившейся Вам клиники.

В среднем, вам это обойдется приблизительно в 2-3 тысячи рублей в месяц – сумма, которую опытный удаленный работник вполне в состоянии себе позволить. И все походы по врачам, анализы и процедуры станут для Вас бесплатными так же, как и для стандартного офисного трудяги. Да, не забудьте, что у офисных работников страховка очень часто бывает весьма ограничена и по суммам и по списку услуг.

Любой фрилансер может заключить официальные договоры со своими заказчиками и они будут производить отчисления в пенсионный фонд и вычитать налоги.

Как правильно заключить трудовой договор, Вам подскажут наши специалисты, сотрудничающие с сайтом www.free-mama.ru.

Кстати, для произведения отчислений многие вообще выбирают негосударственные пенсионные фонды и ПИФы, так как они могут оказаться выгоднее.

Стереотип седьмой. Работа в офисе намного стабильнее и спокойнее. Да и налоговую декларацию не надо постоянно заполнять.

Действительно, если вы трудитесь в крупной западной компании, где у вас есть контракт с возможностью продления, должностная инструкция с четким определением обязанностей, фиксированный порядок выплаты бонусов, то тут и вправду может быть спокойнее.

А вот работа в средней российской компании порой предполагает регулярные сверхурочные, неожиданное увольнение без объяснение причин, задержки с зарплатой, интриги и стукачество коллег, которые зачастую провоцирует само руководство (чтобы коллектив не расслаблялся) и прочие «прелести», которые вам вряд ли нужны.

Что же касается налоговой декларации, во многих небольших фирмах работники заполняют ее сами. И вы легко можете это сделать, внимательно ознакомившись с материалами официального портала Федеральной налоговой службы www.nalog.ru.

И еще несколько радостных новостей для вас, мамы-фрилансеры: Вы в любой день можете отправиться в парк на прогулку с ребенком, доставив огромную радость и удовольствие ему и себе.

Если вы устали накануне, вы можете встать в 9, не включать будильник и не чувствовать угрызений совести. Вы четко знаете круг своих обязанностей и вы можете распоряжаться своим временем.

Вы точно знаете, ради чего и ради кого вы учитесь и работаете.

У вас есть только один начальник – это ваш заказчик.

Источник: http://free-mama.ru/pravda-i-vymysel-ob-udalennoj-rabote/

Как найти удаленную работу и стать крутым фрилансером

Большинство сотрудников в редакции Brodude работают в офисе и лишь иногда пишут тексты из дома. Так что удаленной работой это не назвать. И уж тем более это не фриланс, который начинает уверенно (и обоснованно) отбирать позиции у классической схемы.

С развитием коммуникаций отпадает необходимость личного присутствия сотрудника, ведь большинство задач можно решить как раз удаленно.

Это выгодно обеим сторонам — работники могут сами распоряжаться своим временем, которого становится больше, а работодатели могут сэкономить как на аренде офисов, так и на оборудовании и компьютерах.

Также фриланс набирает обороты на фоне общего развития технологий и автоматизации в частности. У того же Amazon имеются автоматизированные склады, а скоро они запустят доставку посылок дронами.

О производстве можно и не говорить — человек проиграл войну с машинами за точность, скорость и надежность. Даже в искусстве роботы начинают преуспевать — пишут картины, стихи, музыку.

Или, например, всеми известный Watson от IBM, который дает многообещающие результаты в диагностике заболеваний и юриспруденции.

Одним словом, количество рабочих мест, судя по всему, будет сокращаться. Особенно физических мест. И сейчас всё больше людей переходят на фриланс и удаленную работу, так как они позволяют работать со многими заказчиками, эффективнее развиваться и зарабатывать больше. Особенно это актуально для творческих и IT-профессий.

Чтобы не быть голословными, мы решили спросить о всем самом важном, что тебе нужно знать, если решишь встать на путь фриланса, создателей известного сервиса Freelancehunt, который помогает найти таким людям работу, а заказчикам — высококлассных специалистов.

1. Новички в фрилансе часто допускают ошибки, связанные как с психологией в этой сфере, так и просто по незнанию. Вопрос такой: чего нельзя делать в начале пути, а что рекомендуется?

Помните одну простую вещь: сначала вы работаете на репутацию, а затем она будет работать на вас. Первоочередная задача — обеспечить себя базой постоянных клиентов, которые обеспечат диверсификацию. Так вероятность того, что вы окажетесь без работы и, как следствие, заработка, значительно снижается.

Поначалу будет сложно из-за высокой конкуренции — другие фрилансеры имеют обширное и хорошее портфолио и множество положительных отзывов. Стратегия здесь такая: берите больше простых недорогих заказов, снижайте уровень предоплаты. Некоторые фрилансеры иногда даже выполняют проекты лишь за рекомендацию от известного крупного заказчика.

Читайте также:  Самосаботаж: когда враг собственного успеха ты сам - всё о копирайтинге

Будьте честными. В первую очередь заказчики обращают внимание на отрицательные отзывы, так что стоит позаботиться об их отсутствии. Риск быть обманутым, конечно же, присутствует, но, как правило, фриланс-биржи обеспечивают безопасность, разрешают споры и гарантируют выполнение обязательств обеих сторон — например, Freelancehunt предлагает для этого сервис «Сейф».

2. К фрилансерам часто относятся пренебрежительно, особенно люди старой закалки. Как фрилансеру бороться с этим? Как показать, что он полноценный специалист, достойный хорошей оплаты?

Сейчас стереотипы остаются в прошлом вместе с людьми, которые им следуют. Если все-таки столкнетесь, пройдите мимо — это не ваш клиент, и работа с ним обернется проблемами. Фриланс — это нормальная и всё более актуальная практика в мире.

3. Как конкурировать с коллегами по цеху, чтобы получать больше откликов и повышать ставку (может, есть какие-то неочевидные вещи, помимо опыта, количества заказов, рейтинга и прочего)?

Нужно железно выполнять следующие вещи.

а) Сразу максимально подробно заполните ваш профиль, включая все контакты, фото, специализацию. Заказчик должен понимать, с кем имеет дело.

б) Развивайте профиль, постоянно добавляйте свои новые работы. Актуальны даже те, что не соответствуют вашей специализации, но из одной сферы деятельности. К примеру, верстальщик, который умеет в UX/UI и бэкенд, котируется выше.

в) Проверьте профиль. На Freelancehunt для этого есть несколько различных способов, а доверие к проверенному профилю значительно выше.

г) Будьте грамотны во всем. Это касается как заполнения профиля, так и общения с заказчиками. Вы должны показать, что вы Специалист с большой буквы. Предоставляйте ссылку на собственный сайт, если он есть и содержит полезную о вас информацию.

д) Зарабатывайте баллы. На Freelancehunt это флики, которые можно получить за максимальное заполнение профиля, добавление работ в портфолио, верификацию профиля, распространение информации о бирже в соцсетях. Это легкие баллы, и ими не стоит пренебрегать.

е) Будьте терпеливы. До момента, когда ваш профиль начнет работать на себя, пройдет много времени, и это время не будет простым. Много заказов, загруженность, нередко и малая оплата. При правильном подходе рубикона можно достичь за пару-тройку месяцев.

ж) Когда попадете в среднюю лигу, можете поднимать или корректировать цены на свои услуги. Берите интересные и разнообразные работы, собирайте отзывы. После того, как пройдете и этот этап, сможете выставлять цену в разы выше, чем у новичков. Ну а затем, при должном упорстве и качестве, вы попадете в 10-20 лучших, и тогда к вам начнут обращаться напрямую, даже без объявления конкурса.

4. Как фрилансеру контролировать себя, каким принципам следовать, чтобы делать свою работу хорошо? И как общаться и контролировать работодателя (в каких случаях стоит «послать», пойти на уступки или, наоборот, выдвинуть новые требования)?

а) Общайтесь активно и отвечайте своевременно, не заставляя клиента обращаться к вам самому. б) Не бойтесь спрашивать — для эффективной работы вы должны понимать, чего хочет заказчик. в) Информируете клиента о текущей стадии проекта. Сразу же сообщайте о проблемах и задавайте уточняющие вопросы, с которыми столкнетесь.

г) Сроки — это очень важно. Следуйте им, а если не успеваете — говорите. Лучше так, чем получить отрицательный отзыв. д) Будьте позитивны, доброжелательны и внимательны. Без этого профессиональной репутации у вас не будет. е) Работает следующий подход — обещать меньше, а давать больше. Заказчики будут довольны и оценят вас гораздо выше.

ж) Составляйте или просите четкое, исчерпывающее техническое занятие. Согласуйте его, сроки и бюджеты. В ТЗ должны быть примеры с ожидаемым качеством. Это избавит вас от львиной доли всех проблем и поможет разрешить споры. з) Разбивайте оплату на этапы.

К примеру, на три этапа, каждый из которых будет разбит на предоплату и остаток — так вы минимизируете риски.

и) Если чувствуете, что заказчик неадекватен, не слушает вас — откажитесь от работы. Если взялись, то будьте готовы грамотно отстаивать все действия, а в случае возникновения новых требований, сообщать, что это тоже стоит денег (вот тут-то и поможет ТЗ).

Источник: https://BroDude.ru/kak-najti-udalennuyu-rabotu-i-stat-krutym-frilanserom/

5 мифов о фрилансерах — Статьи

Далекие острова, берег океана, пустынный пляж… Наслаждаясь этим великолепием, уютно устроившись на шезлонге с ноутбуком, проводит свои трудовые будни настоящий счастливчик — фрилансер.

Именно такой образ современного «свободного художника» рождается в фантазиях уставших офисных работников. Но реальность показывает другое. Во-первых, на пляж с ноутбуком нельзя, так как песок портит клавиатуру.

Во-вторых, сантехнику ноутбук во время работы вообще не нужен. Да-да, именно сантехнику.

Да, есть и такие. Но если говорить о портрете среднестатистического современного российского фрилансера, он совсем другой. Определиться с характеристиками помогут сайты для поиска исполнителей бытовых и прочих услуг, на которых многие сегодня находят подработку.

Реальность: Фрилансер — это специалист в любой сфере, который выполняет различные заказы для компаний и частных лиц время от времени.

Это может быть и сантехник, и электрик, и строитель, и бухгалтер, и репетитор, а также курьер, уборщица, мастер по ремонту мебели и т.д.

Чтобы убедиться в этом, достаточно зайти, например, на сайт сервиса Метнись Кабанчиком и просмотреть наиболее востребованные категории.

Миф 2. Фрилансер — это такая профессия

Когда лет двадцать назад дети обсуждали в детском саду профессии родителей, всё было предельно ясно — водитель, почтальон, инженер, учитель. Сейчас всё намного сложнее.

Куда там малышам, и взрослые не всегда разберутся в разнообразии консультантов и менеджеров.

Вот и получается, что многие считают, будто фрилансер — это профессия, и заключается она в том, что человек не ходит на работу, у него нет начальника, а вот чем он зарабатывает, ответить сложно.

Реальность: До перехода на вольные хлеба необходимо научиться что-то делать. Учить детей, шить платья, создавать сайты или чинить розетки — принципиального значения не имеет. Кроме основной профессии фрилансер должен уметь продавать свои навыки. Постоянный поиск подработки — непростое дело. 

Миф 3. Фрилансеры не умеют работать в коллективе и не приемлют дисциплину

Многим кажется, что во фриланс уходят люди, которые не способны работать в офисе или на производстве, они не могут быть частью команды, не умеют рано вставать и воспринимать критику начальства.

Реальность: Для многих россиян фриланс — это не переход в совершенно иную сферу деятельности, а источник дополнительного заработка. То есть мужчина может работать пять дней в неделю, а в выходные ухаживать за садом или чинить мебель, а женщина, к примеру, работать учительницей, а в свободное время оказывать услуги репетитора.

Более того, дополнительная занятость требует самодисциплины, а общение с заказчиком вынуждает быть гибким. При этом если человек ищет подработку не на специализированном ресурсе, который будет за него отвечать, а по объявлениям, то он вынужден самостоятельно искать выход из конфликтной ситуации.

Миф 4. Фрилансеры — это молодежь, которая еще не определилась с жизненными ценностями

Почему-то в обществе сложился стереотип о том, что вольное плавание — прерогатива прогрессивной молодежи. Небольшая доля правды в этом есть, поскольку фриланс удобен и выгоден для студентов, но эта категория населения — только небольшая часть армии фрилансеров.

Реальность: Подавляющее большинство фрилансеров — это активное трудоспособное население в возрасте от 25 лет. Многие из них — состоявшиеся специалисты, которые имеют основное место работы, а фриланс используют в качестве источника дополнительного заработка. Немало среди фрилансеров 40-, 50- и даже 60-летних. Заказчика интересует не возраст и пол, а результат работы.

Миф 5. Фрилансом невозможно заработать на жизнь / Фрилансеры — богачи

Этот миф имеет две крайности. Одни считают, что фриланс вообще не приносит прибыли, другие представляют себе фрилансера исключительно богатым человеком. 

Реальность: У фрилансера не может быть постоянной ставки. Особенность фриланса в том, что человек свободен самостоятельно решать, сколько работать.

То есть, размер заработка зависит от работоспособности, наличия времени и приоритетов.

Для многих в России фриланс является основным источником доходов, но для большинства это подработка и хорошее финансовое подспорье, размер которого они регулируют самостоятельно.

Ольга Сорока, сервис «Метнись Кабанчиком», специально для RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru активная ссылка на сайт обязательна!

Источник: http://rjob.ru/articles/5_mifov_o_frilanserakh/

Вся правда об удаленной работе | Леди Фриланс

  • admin
  • 14.06.2017
  • 0 Comment
  • НОВИЧКАМ

Сегодня я расскажу вам одну историю.

Некоторое время назад мне написала девушка. Она просилась ко мне на бесплатную консультацию, и на консультации я узнала, что она уже 3 года, вот внимание, 3 года пытается заработать в интернете.

Я подумала: нормальный человек 3 года наверняка может только лохотроном заниматься. И чем больше я начинала спрашивать, перечисляла все виды надувательств, тем больше у меня округлялись глаза. Она занималась буквально всем. 

Во-первых, всевозможные клики, плата за просмотры рекламы и так далее — это не удаленная работа, это какая-то ерунда, мазохизм, по-другому не скажешь. Вы кликаете-кликаете, просматриваете пачками эту рекламу, вам попадёт 0,5 цента какой-нибудь. Вы вроде как рады, вроде что-то и заработали, время потратили, а результата ноль.

А еще удаленной работой не является рассылка спама. Все то, что приходит к вам в комментарии, на что вы можете натолкнутся, работа типа рассылки комментариев — тоже не удаленная работа.

Также удаленной работой не является все возможные лайки и комментарии в социальных сетях. Да, за это платят.

Вам платят за то, чтобы вы прокомментировали фотографию, чтобы вы оставили свой отзыв (естественно положительный) о каком-нибудь товаре. Проставили n-ое количество лайков в определенной группе, вступили в нее.

Затем удаленной работой, все-таки, не является сетевой маркетинг. Почему?

Потому что здесь нет конкретного работодателя, нет конкретного объема выполняемых задач. И всё-таки, сетевой маркетинг в интернете у кого-то получается, но в большинстве случаев люди просто проводят там год, полтора – результата нет. Естественно,  люди разочаровываются и говорят, что в интернете работы нет, то есть приравнивают сетевой маркетинг в принципе к работе в интернете.

И еще самая странная профессия в онлайне – это различные сборщики бус, ручек, авторучек. Вам присылается партия бусинок или деталей ручек домой, вы это все дело собираете, отсылаете и вам выплачивают какую-то деньгу.

Сюда же можно отнести переводы текста из PDF в Word.

И знаете, чаще всего в этих вариантах вас просят оставит какой-либо залог. То есть отошлите, перешлите, перечислите 400 рублей, и вы получите эту работу. Ну вам не кажется это странным? Перечислять свои деньги куда-то, и может быть получить работу. Это все лохотрон.

Читайте также:  Как побороть страх и начать писать: чистый лист - всё о копирайтинге

Но что ж тогда, собственно, есть сама удаленная работа?

Удаленная работа – это обычный вид трудовой деятельности, только разница лишь в том, что вы и ваш работодатель находитесь на n-ом расстоянии друг от друга. Т.е. вы не сидите в соседних кабинетах, вы можете быть в одном городе, но при этом вам не нужно ходить в офис.

У вас есть компьютер, доступ к интернету и всё. Вы можете находится в своей квартире, в кафе, где-нибудь на даче, на природе, в другой стране – неважно, лишь бы был интернет.

И, что самое важное: ваша трудовая деятельность, ничем не отличается от того, что вы делаете в офисе.

И возникает вопрос: если все так круто, то почему нет целых толп удаленщиков?

Во-первых, половине это не надо. У них другие интересы, другие цели и желания, другие воможности.

Во-вторых, те, кто приходит на удаленную работу, сталкиваются с огромным количеством трудностей и сложностей. И естественно здесь не все так сладко, и есть свои подводные камни, эмоциональное выгорание, поиск специализации, проблемы с работодателем и так далее. Определенный процент боится этих ситуаций и сливается.

Однако, если вы четко для себя решите, что именно такой тип занятости вам подходит, то вас уже ничего не сможет остановить. И теперь вы знаете, на какую «работу онлайн» реагировать не стоит.

А значит, еще на шажок приблизились к пониманию сути удаленки.

Источник: https://ladyfreelance.ru/2017/06/14/vsya-pravda-ob-udalennoj-rabote/

Удаленная работа. Мифы, реальность и обманутые ожидания

Елена КлишинаБизнес-тренер, эксперт в менеджменте, коммуникациях, деловой и личной эффективности. Предприниматель, создатель проекта easy-steps.ru. Практик с многолетним опытом работы в российских и западных компаниях.

Любимое дело — помогать людям жить талантливо, успевать главное, оставаясь в балансе с самим собой и окружающим миром.

  • easy-steps.ru
  • facebook.com/klishina.e
  • vk.

    com/pifiya

  • 2,5 года назад ЖИ первый раз опубликовал мою статью «4 правила ежедневного планирования». Тогда я только открыла проект EasySteps и эта публикация была первым шагом новорожденного проекта, робким заявлением  о себе на просторах сети.

    Помню, как я волновалась и какой мощный отклик получила, сколько теплых слов поддержки от единомышленников, сколько друзей из читателей ЖИ появилось впоследствии.

    После этого было много сложностей и радостей. Проект от простой идеи сделать обучение доступным стал любимым детищем и дал направление для других масштабных проектов и возможность говорить с миром, найти единомышленников.

    Но эта одна сторона медали. Мое начальное представление об удаленном бизнесе и идея о работе 4 часа в неделю оказались иллюзией. Меня ждала жестокая реальность:)

    Сегодня я хочу рассказать вам о мифах об удаленной работе, в которые я поверила, и о своих обманутых ожиданиях. Как родилась сама идея проекта, писала здесь. А теперь мифы.

    МИФ № 1. Путешествовать и работать — что может быть лучше!  Да, когда ты катаешься на сноуборде, а тебе на телефон приходят СМС о поступлениях на счет — это очень приятное чувство. Но это всего лишь красивая картинка, которую нам продают на тренингах об успешной жизни. При этом никто не говорит, что для таких результатов требуются годы кропотливой работы.

    И на картинке, где ты красивый и счастливый путешествуешь по миру и работаешь у бассейна, правда —только бассейн!:) А реальность, как правило, в том, что у тебя нет времени искупаться в этом бассейне. Ты сидишь, уткнувшись в компьютер и согнувшись буквой зю, и не можешь оторваться, потому что «Вот-вот, еще чуть-чуть надо поработать».

    Вот и сейчас, я сижу в номере отеля с панорамным видом на горы, и они меня так манят, сноуборд подпрыгивает от нетерпения, а тело мечтает о физической нагрузке, так как с умственной у нас перебор.

    Но я на работе. Типичный рабочий день с массой задач, онлайн-встреч с клиентами и нерешенных вопросов.

    Сколько таких дней/месяцев я безвылазно провела у компьютера? Причем меня сложно назвать неэффективным человеком.

    А друзья и близкие в скайпе подливают масла в огонь, советуют, мол, наслаждайся красотами, отдохни, наконец, ты туда работать что ли приехала?! И тут у тебя из груди вырывается тяжелый вздох.

    Хотя все не так уж и плохо. Несмотря на то, что из 16 часов бодрствования работа занимает 10-12, в остальное время ты действительно катаешься на горке, плаваешь в бассейне, гуляешь по новому городу и это здорово.

    МИФ № 2. Твою идею/продукт/услугу ждал весь мир, и стоит только тебе открыть блог/магазин/бизнес/написать книгу, как клиенты выстроятся в очередь.

    Три года назад я, как и все новички в онлайн-бизнесе, была уверена: стоит мне только написать: «Ребята, я открыла проект!» —как ко мне выстроятся очереди).
    Как бы не так! Меня все поздравили, я получила свою порцию эндорфинов, погордилась, какая я невероятно крутая, волна радости схлынула  и… Ти-ши-на.

    Эммм… и что дальше?

    До меня стало доходить, что идея, продукт и площадка — это цветочки. Самое интересное только начинается.

    В образовательной среде доверие — главный капитал. А его еще нужно заслужить. В корпоративном сегменте я больше 11 лет работаю по рекомендациям, у меня есть профессиональная репутация.

    Но на открытом рынке ты никто и звать тебя никак. Непривычное чувство, скажу честно. И некомфортное для крепкого профессионала. Но я не в первый раз начинала с чистого листаи всегда любила быть первопроходцем.

    Понеслись рабочие будни.

    Я поняла, что мой бизнес — это отношения. И как в любых отношениях, важно много отдавать. Гораздо больше, чем получаешь. Тогда можно надеяться на отклик. Много продуктов я делала бесплатно, чтобы у клиентов появилась возможность понять меня и мои методы,прежде чем решиться на более серьезные программы.

    Потом обо мне стали говорить, появились первые клиенты, отзывы, рекомендации, и вот уже я не одна, у меня появляются единомышленники, меня поддерживают, помогают, делятся идеями. Участников тоже становится больше, и с ними тоже чувствуется глубокая связь. Крепнет уверенность, что все не зря. Мое дело становится для меня ресурсом и источником энергии.

    МИФ № 3. Можно работать 4 часа в неделю, а все остальное время отдыхать.

    Тим Феррис, автор книги «Как работать 4 часа в неделю» — негодяй! Он заронил в невинные души идею, что можно работать четыре часа в неделю, а все остальное время отдыхать. Но это только на обложке книги.

    В реальности, когда твой проект набирает силы, активно растёт и, как все малыши, болеет, ты не можешь его бросить. Ты вкладываешь в него все силы, всю энергию, все деньги.

    Можно отойти от бизнеса и автоматизировать все процессы, но это, во-первых,случится не сразу. А во-вторых, сильно зависит от твоих целей.

    Для меня мой проект — это площадка для творческой реализации, пространство для общения с единомышленниками. Уменя нет намерения дистанцироваться от участников, автоматизировать процессы, делегировать все другим людям. Ровно наоборот. Это моё дело, моё призвание. То, что дает мне силы. То, что я умею делать и чем хочу заниматься сама.

    Другой вопрос, что одной тебя в упряжке недостаточно. Первые два года я обходилась помощью 5-8 человек ребят-фрилансеров. Потом появилась команда, с которой мы принимаем решения, думаем над развитием проекта и делаем его лучше.

    И да, я далеко не всегда была эффективна, и моя бизнес-модель — делать то, что любишь — тоже спорная. По-хорошему эта модель вообще не про бизнес, а про призвание. Тем не менее, это мой путь, он страшно интересный, и я благодарна себе за то, что ввязалась в это приключение.

    Постепенно процессы отстраиваются, инвестиции дают плоды, появляются первые результаты. И да, время от времени ты действительно можешь себе позволить поработать четыре часа, как писал Тим Феррис.

    МИФ № 4. На онлайн-проекте можно заработать большие деньги

    Самое большое заблуждение, что образовательные услуги онлайн — это легкие деньги. Самый частый запрос от коллег и участников: «Как быстро сделать онлайн-проект и зарабатывать удаленно?».

    И здесь мне приходится разочаровывать. Хотя мой опыт — это только мой опыт.

    Я верю, что, если ты вдохновлен делом, которым занимаешься, результаты обязательно будут.

    Easy Steps быстро вышел на окупаемость, но так как 70 % своего времени я посвящала основной деятельности — очным тренингам в корпоративном сегменте, мне потребовалось больше времени. Проект стал приносить прибыль только через полтора года. Но сейчас, отдавая проекту больше энергии, мы получаем и большую отдачу.

    Есть другие модели построения бизнеса и есть мои ошибки, которых можно избежать. Я предупреждаю об этом клиентов на консультациях по выходу онлайн.

    Мой вывод такой: если хочется легких и быстрых денег, этот бизнес вам точно не подходит. Конечно, я веду речь о профессиональном обучении, а не о манипуляции человеческими чувствами, вроде курсов «Как стать миллионером», «Как быстро выйти замуж» и «Как стать богатым и успешным» от «супертренеров успеха №1». На этом, скорее всего, можно заработать быстро:)

    Чтобы проект расправил крылья, нужно им гореть. Тогда экстрамотивация будет толкать вас на свершения, поможет подниматься после падений и придумывать что-то новое. А если ваша мотивация «много зарабатывать и мало делать» — то это заведомо провальный путь. Работать придется много.

    Спросите меня, сколько раз я хотела все послать к черту. Сколько раз я заламывала руки и восклицала: «Господи, кому это надо?!»

    Конечно, я утешала себя, что «я — девушка» и бизнес я делала «в удовольствие» и мой проект — это мое затратное хобби: «В конце концов, я — высокооплачиваемый бизнес-тренер, и могу себе позволить…»

    Но Бог/Вселенная/Высшие силы всегда помогают, если ты веришь в то, чем занимаешься. Если, несмотря ни на что, продолжаешь двигаться и щедро делиться. В самые трудные моменты происходило что-то, что выбрасывало меня на обратную сторону эмоциональной шкалы. И вот опять — радость, вдохновение, энергия!

    Так было с первыми клиентами, так продолжается до сих пор. Каждый день — как американские горки. И это очень эмоционально затратно для всей команды.

    Рецепт один —  действительно болеть своим делом, тогда тебе в радость сидеть по 10-12 часов у компа, зная, что за экраном настоящие люди, они тебе доверяют. Поэтому важно ответить каждому, увидеть за комментариями, словами человека, понять, что он чувствует.  А это колоссальная ответственность. И чтобы она тебя не придавила, вариант только один — любить то, что делаешь.

    Саморазвитие #Бизнес #фриланс 

    Источник: http://interesno.co/myself/e7537c756914

    Ссылка на основную публикацию